Standard rozvoje lidských zdrojů

Otázky a odpovědi

• Jaké má zavedení standardu IIP pro podnik výhody? Co by mělo motivovat firmy k tomu, aby se snažily získat certifikát IIP?

  Standard IIP vychází ze základní myšlenky, že existuje přímá vazba mezi výkony zaměstnanců a výkony firmy. Pokud budou v podniku pracovat kvalifikovaní a motivovaní lidé, kteří budou zainteresovaní na výsledcích podniku a budou vědět, jaký je jejich osobní přínos podniku, bude to mít pozitivní dopad na hospodářský výsledek firmy. Konkrétními přínosy zavedení IIP jsou pak např. snížení nemocnosti a fluktuace zaměstnanců, zvyšování produktivity práce, nižší zmetkovitost, zvyšování kvality poskytovaných služeb a potažmo spokojenosti zákazníků, lepší komunikace mezi nadřízenými a podřízenými, zlepšení celkové image společnosti a loajality pracovníků. IIP je pro firmu konkurenční výhodou a zvyšuje její atraktivitu jak pro budoucí uchazeče o zaměstnání, tak pro obchodní partnery. Pokud nejste přesvědčeni o přínosech zavedení IIP, zkuste se obrátit buď na agenturu CzechInvest, případně přímo na držitele certifikátu IIP v ČR a probrat s nimi konkrétní přínosy zavedení IIP v jejich společnosti.

• Existuje nějaká hranice počtu zaměstnanců ve firmě, od které se vyplatí uvažovat o zavedení standardu Investors in People?

  Taková hranice neexistuje. Vzhledem k tomu, že standard nepředepisuje závazné postupy, je vhodný pro všechny typy společností. Je možné zavést standard IIP i v podniku se 2 zaměstnanci. Obecně lze však říci, že standard IIP se vyplatí firmám již s 10 a více zaměstnanci. Ve Velké Británii jsou ve více než polovině případů držitelem ocenění IIP malé organizace (s počtem zaměstnancům do 50 osob). Zhruba třetinu představují organizace s počtem zaměstnanců od 50 do 249 a zbytek připadá na velké organizace.

• Co je podpora de minimis?

  Podpora de minimis je veřejná podpora malého rozsahu - svojí výší neovlivňuje obchod mezi členskými státy EU, nenarušuje ani neohrožuje hospodářskou soutěž. Pro podporu de minimis je stanoven strop - za poslední 3 roky nesmí celková podpora poskytnutá v režimu de minimis jednomu subjektu (bez ohledu na účel podpory) přesáhnout hranici 200 000 EUR (100 000 EUR v případě subjektů působících v odvětví silniční dopravy). Mezi poskytovatele podpory de minimis patří například ministerstvo průmyslu a obchodu, ministerstvo práce a sociálních věcí, ale také obce, kraje (v rámci programu SROP), finanční úřady (ministerstvo financí) při odpouštění penále, Česká správa sociálního zabezpečení a další subjekty.

• Mohou se projektu účastnit i podniky či jiné organizace, které nesplňují kritéria daná pro tento projekt?

  Podniky či jiné organizace nesplňující některé z výše uvedených kritérií mohou usilovat o dosažení standardu. Nemají však nárok na finanční podporu z Národní projektu Standard rozvoje lidských zdrojů z Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů.

• Na základě jakých výběrových kritérií budou podniky vybírány?

  Podniky hlásící se do projektu musí splňovat tato vstupní kritéria:

  • Oborové kritérium: žadatel musí spadat do zpracovatelského sektoru a do sektoru navazujících služeb (přípustné jsou následující OKEČ: 15, 17 - 37, 40, 41, 631, 632, 634, 72, 73, 742, 743, 747).
  • Kritérium bezdlužnosti: žadatel nesmí mít nedoplatky po lhůtě splatnosti na daních, zdravotním a sociálním pojištění, příp. jiné nedoplatky vůči státnímu rozpočtu a státním fondům, což musí stvrdit prohlášením o bezdlužnosti.
  • Kritérium regionální příslušnosti: žadatel nesmí mít sídlo na území hl. m. Prahy.
  • Kritérium minimálně roční historie subjektu.

  Pokud podnik splní veškerá vstupní kritéria a odešle kompletně vyplněnou přihlášku do Národního projektu Standard, je zapojen do projektu.

  V tomto projektu nejde o soutěž mezi jednotlivými projekty, ale o splnění základních vymezených kritérií přijatelnosti.

• Jaký je rozdíl mezi standardem IIP a certifikátem ISO 9001:2000?

  ISO je komplexní standard v oblasti řízení společnosti, jehož součástí je i řízení lidských zdrojů, nicméně oblast rozvoje a řízení lidských zdrojů je zde obsažena pouze velmi omezeně, s minimální vazbou na ostatní oblasti a nepodporuje komplexní a systematický přístup k řízení a rozvoji lidí ve společnosti. Oproti tomu je IIP standard výhradně zaměřený na řízení a rozvoj lidských zdrojů, a proto jde více do detailů, zajišťuje komplexnost a provázanost vize a strategie společnosti s veškerými personálními procesy, interní komunikací a dalšími klíčovými oblastmi, kde lidé sehrávají důležitou roli. Hlavní rozdíl mezi standardem ISO a IIP spočívá v jejich zaměření. Zatímco ISO primárně odpovídá na otázku „JAK?" a zaměřuje se zejména na procesy a na jejich nastavení ve společnosti, IIP se orientuje na výsledky a celkovou efektivitu řízení a rozvoje lidských zdrojů. Odpovídá tedy na otázku „JAKÝ JE REÁLNÝ VÝSTUP?", a to bez ohledu na to, zda je těchto výsledků dosaženo postupy formálními či neformálními, psanými či pouze „zažitými" ve firemní kultuře. Je tedy možné, že i společnost, která je držitelem standardu ISO, zdaleka nevyhovuje požadavkům standardu IIP. V případě standardu IIP je důležité reálné provádění určitých činností a aktivit a vnímání těchto oblastí samotnými zaměstnanci společnosti. Kritéria standardu IIP jako taková neříkají, co má společnost dělat, ale jaké by měly být výsledky a co by měla být schopna prokázat a zaměstnanci v rámci důvěrných rozhovorů hodnotiteli potvrdit. Takový přístup následně zajistí i soulad mezi vnímáním vedení a ostatních pracovníků a maximálně současně reflektuje odlišné firemní kultury a sektory podnikání.

• Jaké jsou možnosti pro firmy se sídlem v Praze?

  Firmy se sídlem na území hl. m. Prahy mají možnost si standard Investors in People zavést, ale bez finanční podpory z Národního projektu Standard rozvoje lidských zdrojů (Operační program Rozvoj lidských zdrojů). Je také možné pokusit se získat podporu v rámci programů financovaných ze strukturálních fondů a určených specificky subjektům z hl. m. Prahy. Pokud bude mít podnik z Prahy o zavedení standardu zájem i bez finanční podpory, může se obracet na agenturu CzechInvest.