Málokdo pochybuje o tom, že vzdělávání zaměstnanců a péče o ně je jedním ze základních předpokladů úspěchu v podnikání. Bohužel, české firmy mají v tomto ohledu ještě rezervy. Podle Ročenky konkurenceschopnosti 2005 se u nás vzdělávání svých pracovníků věnuje 86 % firem se zahraniční kapitálovou účastí, u čistě českých podniků je to však pouze 55 %. Obecně navíc platí, že čím menší firma je, tím méně se v této oblasti angažuje.
Agentura CzechInvest, jejímž hlavním posláním je podporovat malé a střední podniky ve zpracovatelském průmyslu se proto už loni rozhodla zaštítit jednu z kategorií soutěže Winterthur Zaměstnavatel roku. Kategorie Progresivní zaměstnavatel roku je zaměřena právě na firmy s méně než 250 zaměstnanci s cílem ocenit ty z nich, které příkladně dbají o rozvoj svých lidí.
„CzechInvest se tak z odborného garanta soutěže stal zároveň partnerem této kategorie. Potvrzuje tím své postavení vůči českým podnikům, kterým mimo jiné pomáhá získat dotace ze strukturálních fondů Evropské unie. „Samozřejmou součástí činnosti agentury je také podpora rozvoje lidských zdrojů," doplňuje Markéta Frydrychová, vedoucí Oddělení rozvoje lidských zdrojů agentury CzechInvest.
Samotná soutěž Winterthur Zaměstnavatel roku se letos uskuteční popáté a přihlásit se do ní mohou všechny společnosti se sídlem v České republice a s více jak 25 zaměstnanci. Jejím smyslem je zvýšit povědomí o významu rozvoje lidských zdrojů a ukázat v praxi příklady jeho pozitivního vlivu na podnikání.
Zaměstnavatelé mohou být oceněni v několika kategoriích, a to jak v celostátním, tak v regionálním kole. V hlavní kategorii Winterthur Zaměstnavatel roku 2007 odborná porota ocení TOP 10 společností podle toho, jak jsou schopny uspokojit prostřednictvím zaměstnanců své zákazníky.