Wie aus einer Untersuchung von Deloitte Advisory weiter hervorgeht, gehören zu den größten Konkurrenzvorteilen in Tschechien die Personalkosten (von 75% der Befragten genannt), die verfügbaren Zuschüsse und Anreize (50%) und die Verfügbarkeit von Arbeitskräften (42%). Als Nachteil wurden von 50% die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte, von 33% die unzureichende Infrastruktur und Logistik und von ebenfalls 33% das Bildungssystem bezeichnet.