Der Mindestlohn wird im nächsten Jahr auf 15.200 CZK (580) steigen. Es wird um 600 CZK (23€) erhöht. Dieser wird 42,4 % des Durchschnittslohns erreichen. Der Vorschlag der Ministerin für Arbeit und Soziales, Jana Maláčová (SSD), wurde am 16. November 2020 von der Regierung der Tschechischen Republik angenommen.
Der Mindestlohn in der Tschechischen Republik beträgt in diesem Jahr 14.600 CZK (557€). Die Gewerkschaften forderten schließlich ein Wachstum von 1.400 CZK (53,40€) und die Arbeitgeber wollten das derzeitige Niveau beibehalten.
Ministerium für Arbeit und Soziales unterbreitete 4 Wachstumsvorschläge von CZK 400 (15,20€), CZK 900 (34,30€), CZK 1.400 (53,40€) und CZK 1.800 (68,70€). Die Koalition einigte sich schließlich auf einen Kompromiss von 600 CZK (23€).
Eine Erhöhung des Mindestlohns würde dem staatlichen Sozialversicherungsregister zusätzliche 330 Mil. CZK (12,6 Mil.€) einbringen. Die Einnahmen aus der Krankenversicherung könnten jährlich um rund 140 Mil. CZK (5,3Mil.€) steigen pro Jahr. Den vorliegenden Daten zufolge ist mit einem Anstieg der jährlichen Lohnkosten der Arbeitgeber in der Wirtschaft - um rund 1,4 Mrd. CZK (53,4Mil.€) zu rechnen und im öffentliche Bereich um rund 54 Mil. CZK (2,05Mil. €).
Garantierter Lohn: Von Mindestlohn ist das Wachstum in niedrigsten Ebenen des Garantielohns abhängig. Diese bestimmen die niedrigsten Arbeitskosten in abgestuften Arten entsprechend ihrer Komplexität, Verantwortung und Anstrengung. Dies ist der Lohn oder das Gehalt, auf das der Arbeitnehmer das Recht hat nach Arbeitsgesetzbuch, Vertrag, interner Regelung, Lohn- oder Gehaltserhöhung für eine bestimmte Wochenarbeitszeit von 40 Stunden.
Umrechnungskurs von 30.11.2020: 1€ = 26,20 CZK
Quelle: https://www.mpsv.cz/documents/20142/1248138/16_11_2020_TZ_minimalni_mzda.pdf/